2024年10月2日上午，学校党委人才工作办公室主任周丹丹，人事处处长任增强、副处长魏琳娜、师资科陈禹孜一行4人来学院座谈，就学院的师资队伍建设、人才引进工作进行专项调研。座谈在学院427会议室举行，学院院长周桂君、党委书记商应美、副院长高国翠、副院长陈彦旭、学科方向带头人徐彬参加座谈。

座谈会上，周桂君院长首先就学院的师资队伍建设与人才引进工作进行专项汇报，重点介绍了外国语学院师资队伍的基本情况、国家级高层次人才储备情况、学院在师资人才队伍建设上遇到的核心瓶颈问题、学院的思考及应对策略、学院的期待和需求四个方面的工作。商应美书记做补充发言谈到，人事人才工作是当前制约学院学科发展与专业建设最为核心的瓶颈问题，是当前学院各项工作中的重中之重。学院党政班子团队现在有着强烈的使命意识，坚持“可持续发展”原则努力推进此项工作，全力做好外语学科提振与高质量发展。随后，比较文学与跨文化研究学科方向负责人徐彬、国别与区域研究学科方向负责人陈彦旭、外语教育理论研究学科方向负责人高国翠分别就分管PI方向的发展，结合自身工作经历进行了工作分享与汇报。

最后，周丹丹主任和任增强处长做总结讲话与工作指导。首先周丹丹主任在了解学院人事人才工作状况后，就学校相关工作最新政策进行了介绍与解读，并针对学院现实需求和问题提出针对性建议与举措。她指出，要做好“以人引人”工作，在人才引进上主动出击，发挥已引进人才的连锁效应。同时在具体工作中明确人才出入口标准，尤其是重点学科建设方向的人才引进上，加强重点人才的榜样示范作用，提升人才引进的内部驱动力。她还谈到在人才引进上学校即将出台系列“组合拳”，如“诚挚邀请全球英才计划”即“东北师范大学2024年全球青年学者论坛”，再如“走出去”计划以及“一院一科一策”计划等等。同时，周主任还就近期需要学院做的系列工作进行了部署与指导；接着，任增强处长就近期外语人事相关工作进展情况做出回应，并指出外语学科底蕴深厚，要在人事工作中发挥学科专业在国内的积极影响力，对学院的师资队伍做好总量与结构的基本研判，通过师资队伍建设，助推外语学科提振与学院事业高质量发展。同时，任处长还就近期外语职称评聘与预聘制试点等具体工作做了进一步的部署与指导。

此次座谈是学校对外语学科全面提振的重要举措之一，充分体现学校对外语学科发展的高度重视。学校相关部门领导针对外国语学院人事人才工作进行了全面摸排，并就学校最新相关工作政策做了解读。未来学院将不辜负学校期望，在全力做好外语师资队伍建设与人才引进工作上再精准发力。