根据学校相关文件精神，学院成立考核小组，组织行政教辅人员个人履职考核。具体安排如下：

一、考核时间及地点

时间：2019年12月11日(周三）下午1:30

地点：本部外语楼713室

二、考核范围

外国语学院在岗的教师以外工作人员（包括“1+3”辅导员、代理制人员，不包括领导班子成员）

三、考核原则

以民主公开、注重实绩、实事求是、客观公正为原则，重在表彰先进、激励后进、凝聚合力，促进学院后勤保障工作健康发展。

四、考核程序及内容

考核流程：个人述职（3分钟）——党政班子成员、学院教师系列中层、教师和学生代表投票、行政教辅人员内部互评打分——公布考核结果。

1. 工作总结：各行政教辅人员对本学期工作做总结，主要考查德、能、勤、绩四个方面。

德：执行党的路线、方针、政策，遵守法律法规和学校的各项规章制度，思想积极，为人正直，忠于职守，廉洁奉公；能：工作思路明晰，工作规划明确，精通业务，乐于学习；勤：工作态度好，工作投入大，爱岗敬业，事业心强，出勤率高；绩：圆满完成工作任务，有力保障教育教学活动，有改革创新精神。

2. 考核领导小组、学院教师系列中层、教师代表、学生代表投票及行政教辅人员内部互评。

考核小组及参加述职人员在听取个人述职汇报基础上，依据《东北师范大学外国语学院行政教辅人员工作业绩考核评分表》所列测评要素，结合述职人员本年度总体工作表现，客观公正、实事求是地给出考核评价意见。

3. 结果公布

由考核领导小组中2人及工作人员2人进行统计，经党政联席会议审议后，公布考核结果并上报人事处。

三、考核标准

1. 根据学校人事考核相关规定，我院教师以外人员工作业绩考核实行分级考核制，考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，并对优秀等级进行比例控制，其比例不超过考核总人数的20%。

2. 考核成绩采用百分制量化计分，评分权重构成为：学院教师及学生代表评议占40%，学院领导班子评议占40%，行政教辅人员互评占20%。

3. 考核结果由考核领导小组负责汇总计算，按成绩排名确定。核定如下表：

注：去掉一个最高分和一个最低分，取平均分（小数点后两位）为最终考核结果。

四、其它说明

1.考核范围内人员原则上必须以口头汇报形式参加个人述职环节，如因特殊情况不能口头述职，需由他人代为述职或采取书面形式述职。

2.学院党政联席会负责对考核结果进行最终审议，对组织纪律性差、不服从工作分配、不能履行岗位职责、不能完成工作任务、工作责任心不强、发现问题不及时上报、造成严重工作失误及造成不良影响的，学院考核领导小组将重新认定考核结果。

东北师范大学外国语学院

2019年12月